Caption Foto : Kepala BKPSDMD Kota Pangkalpinang Suprayitno menjelaskan persiapan penerapan manajemen talenta ASN .
PANGKALPINANG|FAKTAKEADILAN – Pemerintah Kota Pangkalpinang mulai mempersiapkan penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) untuk memperkuat sistem pengembangan karier pegawai berdasarkan potensi, kompetensi, kinerja, dan rekam jejak. Penerapan sistem ini mendapat persetujuan Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui SK Nomor 1391 Tahun 2026 tertanggal 21 September 2026.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Pangkalpinang, Suprayitno, mengatakan persetujuan tersebut menjadi langkah penting menuju implementasi manajemen talenta di lingkungan Pemkot Pangkalpinang.
“Alhamdulillah, karena dorongan para pimpinan, kami berusaha semaksimal mungkin sehingga manajemen talenta itu sudah dapat persetujuan SK penetapan penerapan manajemen talenta dari BKN tertanggal 21 September,” ujar Suprayitno, Selasa (29/9/2026).
Menurutnya, sistem manajemen talenta akan mengubah pendekatan pengisian jabatan, terutama Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama atau eselon II. Pengembangan karier dan pengisian jabatan akan mempertimbangkan pemetaan potensi, kompetensi, kinerja, serta rekam jejak ASN.
“Dengan berlakunya manajemen talenta, kita akan menerapkan sistem tersebut sesuai dengan arahan pimpinan, Pak Wali dan Ibu Wakil Wali Kota,” katanya.
Dalam sistem ini, ASN dipetakan ke dalam sembilan kotak atau nine-box talent management berdasarkan potensi dan kinerja. Hasil pemetaan tersebut menjadi salah satu pertimbangan dalam pengembangan karier, termasuk promosi, rotasi, mutasi, maupun demosi.
Suprayitno menjelaskan, ASN yang masuk kelompok kotak 7, 8, dan 9 dapat dipertimbangkan untuk promosi jabatan sesuai ketentuan dan kebutuhan organisasi.
“Apabila pegawai belum bisa menduduki box 7, 8, 9, maka yang bersangkutan tidak bisa dipromosikan,” jelasnya.
Karena itu, ia mengingatkan seluruh ASN untuk memperbarui data kepegawaian melalui aplikasi MyASN, termasuk informasi identitas, pengembangan kompetensi, dan rekam jejak profesional.
“Yang akan bisa aktif itu adalah mereka yang berpotensi mengembangkan dirinya dan meng-upload di MyASN-nya sehingga terus ter-upgrade rekam jejaknya,” ujarnya.
Saat ini, BKPSDMD Pangkalpinang terus melakukan pemetaan pegawai sebagai bagian dari persiapan penerapan sistem tersebut. Dari sekitar 6.900 pegawai di lingkungan Pemkot Pangkalpinang, hampir 3.000 orang berstatus PNS.
Sebanyak 470 pegawai dijadwalkan mengikuti kegiatan profiling pada 13–15 Oktober 2026 di UPT BKN Pangkalpinang. Hasil pemetaan potensi tersebut nantinya akan diunggah ke MyASN agar pegawai dapat mengetahui posisi mereka dalam sistem manajemen talenta.
BKPSDMD juga akan menyosialisasikan penerapan sistem tersebut kepada seluruh ASN, termasuk melalui webinar. Langkah ini dilakukan agar pegawai memahami mekanisme pemetaan serta perannya dalam pengembangan karier.
Suprayitno turut mengingatkan ASN untuk terus meningkatkan kompetensi, disiplin, dan kinerja. Ia berharap penerapan manajemen talenta dapat memperkuat transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan karier pegawai sehingga pengisian jabatan semakin berbasis data.
Selain itu, BKPSDMD mencatat terdapat 2.765 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu di lingkungan Pemkot Pangkalpinang. Saat ini, monitoring dan evaluasi dilakukan bersama seluruh organisasi perangkat daerah (OPD) untuk menghimpun laporan kinerja pegawai.
Suprayitno berharap para PPPK Paruh Waktu terus menunjukkan kinerja yang baik. Ia juga menyampaikan harapan agar status kepegawaian mereka dapat meningkat menjadi PPPK Penuh Waktu sesuai ketentuan dan kebijakan yang berlaku.
